Le Livret de développement durable et solidaire
Temps de lecture : 2 minutesSommaire Qui peut ouvrir un livret de développement durable et solidaire ? Une personne physique majeure peut ouvrir un LDDS si elle a son domicile fiscal en France. Aucune condition de revenus n’est imposée. Un mineur peut également avoir un LDDS s’il a des revenus personnels et qu’il n’est pas rattaché au foyer fiscal de […]
De nouvelles mesures de soutien aux entreprises suite aux récentes intempéries
Temps de lecture : 2 minutesSommaire Source : URSSAF, Actualité du 4 juillet 2024 Pour rappel, ces intempéries ont eu lieu : les 19 et 20 juin en Pays de la Loire et Bretagne le 29 juin en Champagne-Ardenne et Rhône-Alpes. le 1er juillet en Martinique Vous êtes employeur Si vous êtes dans l’impossibilité temporaire de réaliser vos déclarations sociales […]
Quels sont les nouveaux documents d’information à remettre en cas d’embauche d’un salarié ?
Temps de lecture : 4 minutesSommaire Sources : Loi n° 2023-171, 9 mars 2023, art. 19 et 20 Décret n° 2023-1004, 30 octobre 2023 Arrêté n° TSST2413775A, 3 juin 2024 Code du travail, art. R. 1221-34 et R 1221.35 Le contexte Entreprises concernées Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur est soumis à un certain nombre d’obligations. Il doit notamment : […]
Quels sont les critères d’affectation de votre local au patrimoine professionnel ?
Temps de lecture : 6 minutesSommaire Le contexte juridique L’entrepreneur individuel a deux patrimoines Depuis le 15 mai 2022, les entrepreneurs individuels, c’est-à-dire les personnes qui exercent une activité professionnelle en leur nom propre, ont deux patrimoines distincts : un patrimoine professionnel un patrimoine personnel. Cette séparation se fait sans formalité particulière ni aucune déclaration d’affectation. Seul le patrimoine professionnel […]
Artistes-auteurs : avez-vous pensé à moduler vos cotisations 2024 ?
Temps de lecture : 2 minutesSommaire Un nouvel échéancier pour vos cotisations Vous avez déposé votre déclaration annuelle pour vos revenus artistiques réalisés en 2023. L’URSSAF vous adressera à partir du 19 juin 2024 : votre échéancier définitif de cotisations 2023 tenant compte de vos revenus déclarés ; et votre échéancier provisoire pour 2024 recalculé sur cette nouvelle base. Deux […]
Hausse des cotisations sociales des micro-entrepreneurs
Temps de lecture : 2 minutesSommaire Un décret du 30 mai 2024 (n°2024-834) relève le taux global de cotisations des micro-entrepreneurs relevant de la CIPAV (Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance retraite) pour tenir compte de la hausse des cotisations d’assurance vieillesse complémentaire et de la modification du barème de cotisation de l’invalidité-décès intervenues au 1er janvier 2023 pour les […]
Chèques-vacances
Temps de lecture : 2 minutesSommaire Les chèques-vacances, c’est quoi ? Les chèques-vacances sont des titres de paiement nominatifs émis par l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV). Ils vous permettent de payer certaines dépenses de vacances ou de loisirs (transport, hébergement, restauration…). Les chèques-vacances se présentent soit sous la forme d’un carnet de chèques papier en différentes coupures (10 €, […]
Inondations dans l’Est de la France
Temps de lecture : 2 minutesSommaire Comme elle l’avait déjà fait lors des intempéries survenues dans le Nord et le centre de la France, l’URSSAF vient à nouveau de mettre en en place des mesures d’urgence pour accompagner les entreprises dont l’activité a été affectée par les récentes inondations survenues dans la région Grand Est. Ces mesures s’adressent aux employeurs […]
Cyber-risques : comment s’en protéger ?
Temps de lecture : 4 minutesSommaire Qu’est-ce qu’un cyber-risque ? Par “risques cyber” on entend l’ensemble des risques liés à l’usage des technologies numériques entraînant une défaillance portant atteinte à la confidentialité, l’intégrité ou la disponibilité des données et systèmes d’informations, voire même à la réputation de l’entreprise. Les causes d’une cyberattaque Les menaces qui pèsent sur votre entreprise sont […]
Vous voulez recruter un jeune en job d’été ?
Temps de lecture : 3 minutesSommaire Quel contrat de travail ? Recours obligatoire au CDD Accueillir un jeune dans votre entreprise pendant l’été suppose de respecter le droit du travail et, en particulier, de signer un contrat à durée déterminée. Ce contrat doit être établi par écrit et reprendre toutes les mentions obligatoires suivantes : la durée du contrat, la […]
